Rehber
İşe İade Davası Rehberi
İşe iade davasının şartları, bir aylık arabuluculuk süresi, ispat yükü ve boşta geçen süre ücreti bu rehberde anlatılır. İstanbul Maslak (Sarıyer) merkezli Zeren Hukuk hazırladı.
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli bir neden gösterilmeden yapılan feshe karşı başvurduğu yoldur. İş Kanunu'nun 18 ile 21. maddelerinde düzenlenir ve feshin geçerliliğini ispat yükü işverendedir.
Bu davada süreler çok kısadır ve hak düşürücüdür: süre kaçırıldığında feshin içeriği ne olursa olsun işe iade istenemez. Bu nedenle fesih bildirimi alınır alınmaz hareket edilmelidir.
İşe İade Davasının Şartları
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışmalıdır.
- İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır.
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
- Fesih, geçerli bir nedene dayanmıyor olmalıdır.
- İşçi, işletmenin bütününü yöneten işveren vekili konumunda olmamalıdır.
Süreler
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
- Arabuluculukta anlaşılamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.
- Kesinleşen işe iade kararından sonra işçi on iş günü içinde işverene başvurmalı, işveren bir ay içinde işe başlatmalıdır.
Davanın Sonuçları
Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçiye çalıştırılmadığı süre için dört aya kadar ücret ödenir. İşveren işçiyi işe başlatmazsa ayrıca dört ile sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilir. Alanın genel kapsamı için iş hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade davasını kimler açabilir?
Otuz ve üzeri işçi çalıştıran bir işyerinde, en az altı ay kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler açabilir. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri bu korumadan yararlanamaz.
Süre ne zaman başlar?
Bir aylık arabuluculuk başvuru süresi, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihte başlar. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırılırsa işe iade istenemez.
İstifa eden işçi işe iade isteyebilir mi?
Kural olarak isteyemez; işe iade feshe karşı bir korumadır. Ancak istifanın baskıyla alındığı veya gerçekte fesih olduğu iddiası varsa durum ayrıca değerlendirilir.
Davayı kazanan işçi ne alır?
Feshin geçersizliği tespit edilir; boşta geçen süre için dört aya kadar ücret ödenir. İşveren işe başlatmazsa dört ile sekiz aylık ücret tutarında tazminat da eklenir.
Kıdem tazminatı ile işe iade birlikte istenir mi?
Aynı anda istenmez; işe iade feshin geçersizliğine dayanır. İşe başlatmama halinde kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin haklar ayrıca hesaplanır.
Sarıyer'de iş hukuku avukatı arıyorum; ofisiniz nerede?
Büromuz Sarıyer ilçesinde, Maslak Atatürk Oto Sanayi Sitesi'ndedir (AOS 55. Sokak). Görüşmeler ofiste yüz yüze veya çevrim içi yapılır.
İlgili Alanlar
İş Hukuku · Sözleşmeler Hukuku · İcra ve İflas Hukuku
Dosyanızı birlikte değerlendirmek için iletişim sayfasından yazabilir ya da +90 506 158 12 45 numarasını arayabilirsiniz. Büromuz Maslak, Sarıyer, İstanbul adresindedir.
Bu rehber genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut uyuşmazlığınız için avukata danışmanız gerekir.